ALTERNATIVA AL ACTUAL SISTEMA DE DESPIDOS

Desde que el PP está gobernando, se ha abaratado el despido, se ha facilitado a las empresas el poder despedir, se ha facilitado a las empresas que puedan justificar pérdidas para que puedan hacer ERES y ERTES, y en definitiva se ha promovido desde el gobierno que la gente se quede parada a costa de que las empresas no cierren. Y esto es así, por mucho que los defensores a ultranza de don Mariano se empeñen en defender lo indefendible. Además, no hace falta para una empresa ni siquiera tener riesgo de cerrar, sino preveer pérdidas. Y cualquiera que sepa un poquito de contabilidad sabrá que los activos y los pasivos se pueden por ejemplo mover al ejercicio siguiente para que este año aparezca con pérdidas cuando en realidad tiene beneficios netos.

Pero bueno, hay gente que piensa que tener que pagar a un trabajador por despedirlo es algo inaudito, nunca visto en una economía liberal. Los idiotas no se dan cuenta que España no tiene una economía liberal, ya que está más que intervenida tanto por los gobiernos de pseudoizquierda como los de pseudoderecha. "En USA el despido es libre" argumentan, ¡los cojones! ven en las pelis aquello de ¡No me echa usted, me voy yo! y se piensan que aquí se puede aplicar el mismo criterio. Allí, te sales de un curro y te vas a trabajar a la acera de enfrente, de hecho, es más que frecuente tener varios empleos porque si no no puedes ni pagar el seguro médico. De hecho, hay subsidio de desempleo, poquito pero hay. Y además tienes derecho a él tanto si te vas como si te echan.

Dejando a parte todo esto, a algunos les parece una barbaridad tener que dar tanto dinero a un empleado por despedirlo, cosa que ya no es así, con la nueva ley sólo se pagan los últimos 7 años, aunque lleve trabajando 20. Y además con 20 días, en lugar de 45. Así que dentro de 6 años, el despido será muy barato. Pero da igual, la gente quiere que sea gratis; rectifico, la gente de pseudoderechas quiere que sea gratis. Que recordemos que en España son mayoría. Por tanto lo que propongo es:

ALTERNATIVA

1. Tener derecho a subsidio por desempleo en caso de dimisión, aunque no a indemnización por parte de la empresa. Eso evitaría muchos problemas de acoso laboral y los empresarios no tendrían que sufragar tantas indemnizaciones. Muchos trabajadores no rinden porque no están a gusto en su trabajo y no se van por no tener derecho a paro. Se suele solucionar, llegando a un acuerdo con la empresa para que le ponga una amonestación y lo despida, aunque luego no cobre la indemnización, defraudando así a hacienda y cometiendo ámbos una ilegalidad. Además se evitarían gran parte de las demandas al juzgado de lo mercantil, descongestionando el sistema judicial. 
2.  La indemnización por desempleo sería prorrateada, no liquidada. Lo que quiero decir es que si te tienen que despedir por X€ (9000€ por ejemplo), la empresa te estará pagando el despido al 100% de tu sueldo, como si fuese una nómina normal hasta que haya pagado todo (1000€ al mes durante 9 meses por ejemplo). Cuando acabase el despido, entonces es cuando comenzarías a cobrar del estado el subsidio de desempleo, durante máximo dos años entre las dos prestaciones, pero las prestaciones del estado serían el 80% de tu sueldo (15 meses restantes a 800€ por ejemplo). Eso ayudaría a las empresas, evitaría ERES, bajarían los costes de la seguridad social y haría que los trabajadores no perdieran su poder adquisitivo y perderían algo de miedo a ser despedidos. En caso de querer cobrarlo todo para montar tu propio negocio o necesitarlo por cuestiones de salud tuya o de tu mujer o hijos, el Estado te lo adelantaría y la empresa tendría que pagar al Estado prorrateadamente, igual que como si fueses tu.
3. Si el desempleado mayor de 30 años  y con más de 2 años cotizados se dedica a formarse o estudiar unas oposiciones, tendrá prestación el tiempo que dure su formación, hasta un año más a parte de lo que le pertenezca, por parte del Estado. Ejemplo: le corresponde 13 meses por parte de la empresa, 11 meses por parte del Estado y 12 meses más por parte del Estado para la formación. Tendría que aportar eso sí para poder cobrarlo acreditaciones de asistencia a los cursos o fichajes en aulas de estudio y bibliotecas. No nos escandalicemos por esto porque los militares si hacen un curso se tienen que quedar en la bibliopteca estudiando y les pagan el sueldo íntegro, sueldo que pagamos todos. Y si lo hacemos con los militares ¿por qué no con el resto de ciudadanos?